Politique de l'emploi

Lutte contre les discriminations à l’embauche

 
Lutte contre les discriminations à l’embauche

#LesCompetencesDabord

LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS À L’EMBAUCHE : #LesCompetencesDabord

La discrimination à l’embauche, si elle tend à s’estomper, reste une réalité en France. Selon le 8e Baromètre DDD/OIT de perception des discriminations dans l’emploi, réalisé par l’Ifop en 2015, 85 % des demandeurs d’emploi estiment que les discriminations à l’embauche sont fréquentes.

Aujourd’hui en France, à compétence égale, le nom et l’origine peuvent obliger à envoyer 4 fois plus de CV pour décrocher un entretien.

Étude de l’Institut Montaigne, octobre 2015

La discrimination à l’embauche est interdite par la loi et les conventions internationales approuvées par la France.

Mais la lutte contre les discriminations à l’embauche ne se limite pas aux sanctions prévues par la loi. Elle implique une réflexion sur soi et sur son rapport à l’autre, afin de dépasser les stéréotypes à l’embauche en regardant les compétences d’abord.

Des mesures sont mises en place pour lutter contre les discriminations à l’embauche. Découvrez ici les actions.

Pour en savoir plus :

- dossier de presse "dossier_de_presse_lutte_contre_les_discriminations_avril_2016"

- Infographie "Discrimination"

- portail du ministère :  http://travail-emploi.gouv.fr/grands-dossiers/discrimination/

- Twitter : https://twitter.com/Minist_Travail

- https://twitter.com/Minist_Travail/status/721980266076614656

- https://twitter.com/Minist_Travail/status/721980045850501120

- https://twitter.com/Minist_Travail/status/721979893442027520 

- https://twitter.com/Minist_Travail/status/721980141476388864

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